Posten 10

Postenbeschrieb

Vorbereitung

• Für das Rollenspiel müsst ihr zu zweit sein (dazu kommt ein Mitglied der Kursleitung)

• Rollenverteilung:

  • Person 1: Gibt eine Rückmeldung in der Rolle als Expert*in

  • Kursleitung (KL): Nimmt Rückmeldung entgegen und spielt TN eines Basis- oder Aufbaukurses

  • Person 2: Beobachter*in

• Entscheidet, wer von euch welchem Teilnehmenden eine Rückmeldung gibt

• Unten findest du die Beobachtungen zu den Teilnehmenden.

  • Bereite anhand dieser Beobachtungen ein sinnvolles Rückmeldegespräch vor. 

• Du musst dem/der TN mitteilen, dass der Kurs nicht bestanden ist. 

  • Hilfestellungen dazu findest du in der RQF-Broschüre ab S. 21., insbesondere auch Kapitel 3.5 (Neue Broschüre ab S. 37, insbesondere Kap. 5.11)

Ablauf 

Beide Topkurs-TN führen ihre Gespräche direkt nacheinander (je 5-10 min). Anschliessend findet die Reflexion mit der Kursleitung statt (ca. 10-15 min). 

TN-Gespräch

• Du in der Rolle als Expert*in beginnst das TN-Gespräch, wie du es vorbereitet hast. 

• Du weist ausserdem darauf hin, dass ein Kursmittegespräch stattgefunden hat, bei dem konkrete Abmachungen getroffen wurden.

• Versuche, als Expert*in so gut als möglich auf die Reaktion des*der TN zu reagieren.

Nach den beiden Gesprächen

Reflexion in der 3er-Gruppe:

• TN Expert*in: Wie war es für mich? Was würde ich beim nächsten Mal gleich, was anders machen?

• KL (in der Rolle als TN): Wie habe ich das Gespräch aus TN-Perspektive erlebt?

• TN Beobachter*in: Wie wirkte das Gespräch von aussen? Was war gut, was könnte man anders machen?

Spezifische Überlegungen für Negativquali:

Weiterführende Fragen: Welche Punkte sollen Negativqualifikation im Leitungsteam abgemacht werden?

• Abbruchskriterien: Wann kann/soll/muss ein Gespräch abgebrochen werden?

• Neustart: Unter welchen Umständen soll ein Gespräch später wieder aufgenommen werden?

• Andere Person beiziehen: Wann macht es Sinn, eine weitere Person (z.B. Expert*in) beizuziehen, wann nicht?

• Leitungsperson wechseln: Unter welchen Umständen sollte die gesprächsführende Person gewechselt werden? Wer sollte das sein (Expert*in, Wunschleiter*in)?